如何提高领导执行力

如何提高领导执行力

提高领导执行力的方法：

注重提升个人修养：领导肩负的责任很重大，要提升领导的执行力，首要是提升的个人修养，综合素质；培养领导的战略眼光：作为领导者，看问题，解决事情，都要有自己的视角和广度，懂得从大局来剖析问题，处理问题；努力增进个人工作效率：领导作为一个上位者，除了对下属严格外，还要对自我严格，努力立足本职工作；关注工作执行的细节：细节虽然只是工作过程中很小的一部分，但可能会影响到事情的成败；营造团结协作的工作氛围：懂得将事情安排到每个属下的手中，并积极营造和谐的工作氛围；打造高效执行力团队：分工合作，才可以更快的将目标完成；良好的沟通协调能力：领导除了要安排团队内的事情，还要注重跟其他公司，客户等打交道，沟通，协调能力一定要高，这样才能很好的与对方互动。

领导要求加班不加班就扣钱

《劳动合同法》第65号令第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以说这种做法是违法的是可以拒绝领导或者提起诉讼的。

如何评价领导缺点

评价领导缺点是一件需要动脑筋的事情，说得不好会留下不好的印象，对将来不利。所以，评价时可以从如下几个方面来谈：

1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。

2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。

3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

以上言语属抛砖引玉，供参考。