孙中山领导过的战役有哪些

如何向领导说转正的事情

在实习期内，努力表现自己，并且拿出自己有别人不可取代的成就出来，增加跟领导谈待遇的底气；遵循可多不可少的原则，即使觉得自己不可能拿到太多的工资，但在谈待遇的时候，向领导提出比自己预想更高一些的薪资，让领导相信自己有很大潜力空间；找准契机，越早谈越好。及早的转正是自己的意愿，是对自己能力的证明，也有利于在公司尽早进入稳定的发展状态；在公司业绩好的时候向领导谈待遇。团队盈利增加了，给员工涨工资是应该的，又可以涉及到转正；心平气和，不卑不亢。保持最平和的心态去对待一切事情，谈工资待遇也是一样，既不要自卑，也不要过于自负。

中层领导必备的7种能力

1、敢于承担责任。作为一个优秀的领导，首先就是应该敢于承担责任，只有这样的领导才能够让团队看到不一样的曙光，坚定他们继续跟着领导奋斗的决心。

2、敢于挑战。作为一个有谋略的领导，在企业的发展过程中一定会遇到很多的挑战，只有敢于面对和正视挑战的领导，才能够带领团队走的更远。

3、全面的领导策略。面对不同的领导应该有不同领导的策略，只有这样才能够在团队和企业中占据一定的位置，让公司和员工信服。

4、建立学习型团队。作为一个优秀的领导，一定要明白只有建立一个积极的学习氛围，才能够帮助团队注入更多的新的思维，在工作上也会有很大的帮助。

5、学会驾驭不同的文化。一个好的企业文化能够创造一个好的企业团队，但是一个好的领导也应该学会驾驭不同的文化，对不同的文化都有自己的良好见解。

6、提高自己的社交能力。一个优秀的领导，一定会在职场中扮演很多种角色，能够和员工战线一致，也能够和客户融为一体，不断提高自己的社交能力，才能够广交人脉。

7、管理能力。管理能力其实是指系统组织管理技能、领导能力等的总称，在职场上拥有管理能力的人更加容易受人青睐。如果两个专业能力相当的人需要竞争某个岗位，那么管理能力强的人一定会被优先考虑。因为作为管理者，必须具备较强的管理能力。所谓的管理能力，并不是整天严肃的监督大家的工作，也不是每天哄着员工工作，都是有方式方法的。开拓更多业务。

怎么做一个领导喜欢的员工

在公司上班受到领导喜爱是一件开心的事情，如果不受领导待见，那你得职业生涯将会很惨，那么怎么做一个领导喜欢的员工呢？

工具/原料职场、员工关系方法/步骤1自信，首先要自信，人只有在自信的情况下才能发挥自己最大的潜能，而且自信能够让一个人看起来阳光上进，这是领导希望看到的；

2有能力，踏实工作，第二呢就是自身有能力，不能靠着一张嘴生活吧，要想得到领导赏识，必须要能胜任自己的工作，最好能出色完成；

3有见解，能发表意见，第三呢就是有独立的思维，不能被工作所固化，要能在逆境中寻找突破口，要能在顺境中找到顺风车；

4能见机行事，适时给领导加分，并不是完全意义上的拍马屁，有时候谈生意就要适当的给领导加分，促成这单生意，这样领导必然喜欢你；

5敬业，能吃苦，搞那些虚头巴脑的终究不能成功，发挥自己吃苦耐劳的精神，把自己价值发挥出来，让领导看到你的光芒。