花呗分期之后额度怎么算

花呗分期之后额度怎么算

花呗的额度分为通用额度与分期专享额度，如果用户有花呗分期专享额度，在分期时会优先使用该额度。比如花呗通用额度5000元，专享分期额度3000元，而用户要购买的商品是4000元，那么花呗分期之后额度的算法是：先用专享分期的3000额度，再用通用额度的1000额度。

如果没有分期专享额度，那么本次分期的额度全部从通用额度里扣除。

车辆购置税怎么算

1、车辆购置税税率：车辆购置税实行统一比例税率，税率为10%。车辆购置税计税依据：纳税人购买自用应税车辆的计税价格，为纳税人实际支付给销售者的全部价款，不包括增值税税款。即计税价格=全部价款/（1+13%）注：目前增值税税率为13%。

2、纳税人进口自用应税车辆的计税价格，为关税完税价格加关税再加消费税。计税价格=关税完税价格+关税+消费税。其中：应纳关税=关税完税价格*关税税率。应纳消费税=组成计税价格*消费税税率。组成计税价格=（关税完税价格+关税）/（1-消费税税率）。

3、纳税人自产自用应税车辆的计税价格，按照纳税人生产的同类应税车辆的销售价格确定，不包括增值税款。

短期病假工资计算基数怎么算

病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

【法律依据】

《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。