怎么看出一个人的潜力

怎么看出一个人的潜力

1、看是否具有抓住工作重点的能力。抓重点是指能快速地将纷繁复杂的各种表面现象归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。管理工作涉及到的环境和对象很复杂，范围越广规模越大，复杂度就成几何级数上升。所以“抓重点”是管理者必须具有的第一项能力。

2、看是否具有强烈的目标导向和结果导向意识。结果导向也就是目标导向，是杰出管理者最突出的思维特征。管理是为了达成目标，而且是团队或组织的目标，不能达成预期目标的管理者一定不是好的管理者，优秀管理者一定是目标感很强的人。

3、看是否具有快速发现规律和预测结果的能力。在当今快速变化的时代，管理者所面对的环境瞬息万变，要求管理者能够快速做出判断，也就通常说的要具有快速反应、灵活应变的能力。

一个人拿着一把弓箭打一成语

左右开弓 [zuǒ yòu kāi gōng]释义原意指双手都能射箭，现可指代双手都能做事。出自元·白朴《梧桐雨》。用法：主谓式；作谓语、宾语、状语；指同时进行。那兴儿真个自己左右开弓，打了自己十几个嘴巴。（清·曹雪芹《红楼梦》第六十七回）

一个人的潜力多大

1、一个人要实现自己的职业生涯目标，干出一番惊天动地的事业，须在树立自信，明确目标的基础上，进一步调整心态，开发潜能；

2、美国学者詹姆斯研究发现，普通人只开发他蕴藏能力的百分之十，与应当取得的成就相比较，我们不过是半醒着的，只利用了身心资源的很小很小的一部分；

3、科学家们研究发现，人具有巨大的潜能，若是一个人能够发挥一半的大脑功能，就可以轻易学会40种语言、背诵整本百科全书，拿12个博士学位；

4、著名的心理学家奥托指出，一个人所发挥出来的能力，只占他全部能力的百分之四，也就是说，人类还有百分之九十六的能力尚未发挥出来。