面试的基本技巧

面试的基本技巧

面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪，步骤一般如下：

1、当有人通知你去指定地点参加面试时，进门一定记得敲门；

2、坐下前询问HR是否可以坐下，也可用眼神询问，一般考官会主动请你坐下；

3、先自我介绍，大概讲述自己的姓名、年纪、就读学校和专业，以及感兴趣的职位及发展的方向等，如果是有工作经验，要着重介绍上一份工作的内容以及得失。

4、与考官交谈，一般会问为什么会离开上家公司，为什么选择本公司，对什么问题怎么看等等，这个看个人发挥，这个环节是面试的决定性环节，考官要通过这个考察你的专长与所聘岗位是否吻合，能否有培养潜质，以及你的价值观是否与公司一致等诸多方面，因人而异。

5、告别，有礼貌的向考官道谢，然后自然退出，随手把门带上。

面试的基本礼仪

面试基本礼仪

原则：一般不应由亲友陪同面试，避免给人留下不成熟的印象。 不要紧张，保持自信和自然的笑容，一方面可以帮助你放松心情，令面试的气氛变得更融洽愉快；面试前： 告知接待员你是来应聘的，以便作出安排。 应对所有职员保持礼貌，要知道，他们可能成为你的同事。 进门前先敲门，和主考人礼貌地打招呼；面试时：谈话时要与考官有恰当的眼神接触，给主考官诚恳、认真的印象；身体语言：待主考人邀请时才礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直。 留意自己的身体语言，要大方得体。跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜；态度：态度诚恳，不宜过分客套和谦卑。 不太明白主考人的问题时，应礼貌地请他重复。 陈述自己的长处时，要诚实而不夸张，要视所申请职位的要求，充分表现自己有关的能力和才干；语调：语调要肯定、正面，表现信心。 尽量少用语气助词，避免给主考人一种用语不清、冗长、不认真及缺乏自信的感觉。

面试的基本类型是什么呀

根据面试的标准化程度，可分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。结构化面试是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序结构化、题目结构化、和评分标准结构化。

根据面试实施的方式，可分为单独面试与小组面试。

根据面试进程，可分为一次性面试与分阶段面试。

根据面试题目的内容，可分为情景面试和经验性面试。