单位是否可以降低员工的工资

单位是否可以降低员工的工资

公司没有权利单方面降低员工工资。根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。综上所述公司单方面降低员工工资是没有法律依据的。

积分制管理员工的积分怎么分配

公司一般将积分划分为两类：

1、态度、纪律和责任感分为一类，占3分。

2、工作职责、工作能力和工作完成程度分为一类，占7分。

积分管理的核心特点在于：不减分也可以起到减分的作用，同样不加分也可起到加分的作用。这样可以很好的激发员工们的的行动力，纠正工作态度。积分管理是一种开放、简单、有效、灵活的管理制度。

如何有效的做好老员工的培训工作

企业老员工在公司前期的发展过程中还是起到了非常大的作用的，只不过行业形势发展过快导致部分老员工跟不上发展的速度，导致思想比较落后，管理方法，解决方案不能根本性解决企业问题，该怎么针对企业老员工进行有效培训呢？

1、抓住关键，分类引导。接住地气，结合日常。

2、巧用见习、实习和助手的工作提高员工价值匹配。

3、完善考评奖励。

4、从优秀的企业文化认同者中，选择培训师，让他们在培训中分享体验。

5、营造氛围。要充分运用内刊、QQ、网络等载体，支