企业年金缴费比例是多少

企业年金缴费比例是多少

企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。

企业年金是什么

1、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它具体可以分为缴费确定年金和待遇确定年金两种类别。

2、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为企业退休金计划或职业养老金计划，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

五险二金里的企业年金是什么

五险二金里的企业年金，就是企业为员工在参保了社会基本养老保险的前提下，自行设立的养老金，属于一种补充性养老金制度，通常只有央企、国企和部分效益好的试点单位有。

另外，五险一金是指医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险和住房公积金，属于职工基本待遇，参保后享受相应的保障。

企业年金什么时候领取

职工达到国家规定的退休年龄时，可以从个人帐户中提取资金。《企业年金试行办法》第十二条：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十四条：职工或退休人员死亡后，其企业年金个人帐户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业年金保险有哪些缺点

1、投资周期长。由于企业年金保险和养老保险的模式相似，自然的是需要较长时间的投资的。年金险想要获得较高的收益，往往都需要较长的投资时间。

2、年金险保障功能相对较弱，一般只提供身故保障，不保重疾和全残。所以想要购买带有较好保障服务的保险，投保者是不能选择企业年金险的。

3、与其他的保险产品相比，企业年金保险的保费是比较贵的。而且投保年金险都要一次性趸交或连续缴纳5年、10年、甚至20年的高额保费，如果中途退保损失很大。