劳动力价值的构成及其影响因素

劳动力价值的构成及其影响因素

劳动力价值由三个部分构成：

1、维持劳动者本人正常生活状况所需要的生活资料的价值；

2、维持劳动者家属或者说劳动力的接替者所必需的生活资料的价值；

3、劳动力的发展费用。

影响劳动力价值的因素有生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值。

超额剩余价值会降低劳动力价值吗

会降低。

超额剩余价值是指个别资本家通过提高劳动生产率，使自己商品的个别价值低于社会价值，从而比其他资本家多得一部分剩余价值。追求超额剩余价值是每个资本家改进生产技术的直接动机，通过资本家追求超额剩余价值，提高全社会劳动生产率。

随着劳动生产率的提升，排除通胀因素，社会总供给增速超过总需求增速，导致相应商品价格降低，单位商品的劳动附加值减少。

劳动力价值是如何决定的

劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。

定义：像任何商品一样，劳动力商品也具有价值和使用价值。但是，劳动力是特殊的商品，他的价值和使用价值具有不同于普通商品的特点。劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。劳动力的使用价值就是劳动，在资本主义的条件下，资本家购买的是雇用工人的劳动力而不是劳动。

劳动力价值决定的重要特点是什么

劳动力价值决定的重要特点：历史和道德因素。劳动力则指具有劳动能力的人口。

传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即“工人阶级”或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用