关于中国传统文化的资料

关于中国传统文化的资料

中华传统文化，是中华文明成果根本的创造力，是民族历史上道德传承、各种文化思想、精神观念形态的总体。中华传统文化是以孔子为代表的儒家文化为主体，中国约5000年历史中延绵不断的政治、经济、思想、艺术等各类物质和非物质文化的总和。中华传统文化亦叫华夏文化、华夏文明，是中国5000年优秀文化的统领。

中华传统文化首先包括思想、文字、语言，之后是六艺，也就是礼、乐、射、御、书、数，再后是生活富足之后衍生出来的书法、音乐、武术、曲艺、棋类、节日、民俗等。

中国的传统文化有哪些

古文、古诗、词语、乐曲、赋、民族音乐、民族戏剧、曲艺、国画、书法等。中华传统文化，是中华文明成果根本的创造力，是民族历史上道德传承、各种文化思想、精神观念形态的总体。主要由儒、佛、道三家文化为主流组成。传统文化不仅思想深邃圆融，内容广博；更重要的是，儒家、佛家、道家三家文化，高扬道德，为国人提供了立身处世的行为规范，以及最终的精神归宿。儒家以仁义教化为核心；道学以顺应自然为核心；佛学以慈悲、大爱、解脱为核心，强调诸恶莫作，众善奉行。

四个特征：

１、世代相传：中国的传统文化在某些短暂的历史时期内有所中断，在不同的历史时期或多或少的有所改变，但是大体上没有中断过，总的来说变化不大。

２、民族特色：中国的传统文化是中国特有的，与世界上其他民族文化不同。

３、历史悠久：有五千年的历史。

４、博大精深：博大是说中国传统文化的广度－丰富多彩，精深是说中国传统文化的深度－高深莫测。

如何将传统文化融入企业管理

中华传统文化真正融入到企业经营管理中可以从下面三个方面来考虑。

第一，公司高层管理者的自身品德修养是中国传统文化能否较好融入企业的关键因素之一。作为现代企业管理者的职业经理人在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的实情出发，从优秀的传统思想中汲取精华，提高自身的品德修养，创造性地应用于企业管理之中。人生要取得成功，首先要提高自身的品德修养。

第二，将中华优秀的传统文化融入到企业文化的建设中。要想发展，繁荣中国的企业文化，一方面要吸收国内外企业文化的优秀部分。另一方面要把我们好的传统继承下来，在融合的过程中创新，实现两种文化的对接和超越。

第三，定期对企业的员工进行国学的培训，使其在员工的思想意识中扎根，形成遵循优秀文化行事的习惯。管理大师彼得杜拉克曾经说过，企业文化越符合民族的文化，越能扎根久存。将中华优秀的传统文化和西方的科学管理工具相结合，方能铸就企业基业长青。

民族文化与传统文化的区别

1、传统文化基本上是单一民族具有血缘关系上的文化延续，民族文化则是文化集合体下的人群认同的价值观体系。

2、传统文化可以追踪血缘关系，民族文化可以是不同文化的融合，不可以追溯血缘关系。

3、传统文化是相同血缘关系的人的共同创造，民族文化不一定是相同血缘关系的的共同创造。