劳动合同期限三个月试用期有多久

劳动合同期限三个月试用期有多久

劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条第三款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

试用期自动离职的后果

在试用期内，如果劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

怎样度过试用期

度过试用期的技巧：

1、认认真真工作：不对工作抱有走捷径的幻想，认认真真、踏踏实实地工作，耍小聪明也许一时能成功，但是长期这样会导致工作做的不踏实，不细致。

2、要能吃亏：老员工经常会分配给新员工枯燥、乏味的工作。尽管非常的枯燥、乏味，但是工作依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好这些工作，老员工会很感激，也会在工作上也会多帮助你。

3、做有想法的员工：不要怕自己的想法不正确，领导更青睐员工在会议上提出自己的新想法，可能自己的一个想法就能突破一个部门工作上的瓶颈。

4、 做懂礼貌的员工：见到领导、同事的时候都要打招呼。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。大家不喜欢没有礼貌的员工，有时候非常讨厌这样的员工。

试用期交社保和公积金吗

试用期需要缴纳社保和住房公积金。根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，自用工之日起缴纳社会保险费。

房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

试用期工资有没有最低标准

试用期工资有最低标准。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。