公务员考试结构化面试指导

公务员考试结构化面试指导

面试测评要素的确定要以工作分析为基础。在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

面试的实施过程对所有的应考者相同。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。

面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。评价标准中还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分)。

考官的组成有结构。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是常常根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在考官实施时灵活性不够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。

公务员省考要多少分上岸

1、公务员是竞争性考试不是资格通过型考试。不同的人、不同的条件、不同的岗位，录取分数是不一样的。有的考生专业比较好、报考的职位招人多、职位的要求也比较多，可能竞争就相对小一些，所以考较低的分数就有可能被录取。反之亦然。

2、一般来说分数线在110分以上的，都是一些经济比较好的地区，比如北京、江苏、浙江、天津，这些行政级别比较高的省份。或者考试大省，比如山东，几乎个个都是“学霸大神”，竞争自然更加激烈。

100-110分，竞争比较正常；100分以下，属于偏远地区，工作环境比较艰苦，但是比较好考。如果你是应届毕业生，你对工作地点没有什么要求的话，或者有刚好又是你老家的话，可以尝试去报考这些地区。

苏州公务员报考条件

报考条件：

1、全日制普通高校本科以上学历应届毕业生、具有研究生学历的社会在职人员，报考不受生源或户籍限制。

2、符合政策性安置条件的人员，可以报考配偶或父母户籍所在地的职位。

3、苏州生源的全日制普通高校大专毕业生，本科及以上学历的苏州户籍社会在职人员可在全市范围内报考。

4、全日制普通高等院校毕业生，尚未就业，户籍在苏州或者是苏州生源的，凭户籍证明和身份证可以按社会在职人员身份报考。

5、定向招考“选派到基层服务的高校毕业生”的职位，招考对象为经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的 “西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者；经我市组织人事部门选派到农村基层服务期满3年且考核合格的人员。

6、定向招考优秀村党组织书记、村委会主任的职位，招考对象为各县行政区域内工作表现优秀、任职满2年的现任村党组织书记、村委会主任 。