如何做hr招聘专员

如何做hr招聘专员

1、要了解公司现在所做的项目，有针对性的去招聘。一般人力资源公司都会做许多的项目，项目比较多也比较咋杂，可能还会涵盖许多城市，岗位也各不相同，这时你就需要有针对性的去选择自己比较想做的几个重点项目，熟悉这几个项目具体的岗位JD，这样你筛选简历的时候也更快速，把精力花在这几个项目上面，其他有兴趣的也可以顺带招聘，切记得有重点。

2、要珍惜每一份简历。有时候一些简历可能不是很符合你所招聘的岗位，但是这时候千万不要直接放弃，你可以和候选人聊一聊，了解他的具体需求，在与候选人拉近距离的同时给他推荐符合条件的其他岗位，实在没有合适的岗位的话也可以加个微信等联系方式，做储备，下次有合适的岗位可以再次询问，万一他还在找工作呢。

3、要管理好自己的招聘渠道和账号。有些招聘者对这个就不是很重视，像招聘的头像都是系统自带的，以及职务和公司介绍都只有短短几句话，这样求职者看到的时候可能就也会觉得这家公司的可信度不高。还有就是账号，尽量做到及时回复，不要隔太久，收到的简历也都做好标记，这样你的回复率和简历反馈率都上去了，自然系统也会认为你是个优质账户的。

4、要多多留意其他的招聘渠道。毕竟公司给到的招聘渠道也有限，你可以自己试着去开拓，毕竟试试总不会错的。

如何做甜酒酿

1、材料：糯米、甜酒曲、温开水

2、将糯米清洗干净，浸泡12小时。

3、蒸笼中铺上一块纱布，放入泡好的糯米，铺平，用手指戳几个洞，盖上盖子，蒸30分钟左右。

4、将蒸好的糯米放入干净的容器中，捣散，使糯米降温。

5、在甜酒曲中加入温开水，搅拌均匀后倒入糯米中，将糯米搅拌均匀。

6、将拌好的糯米放入干净的容器中，填平后在中间戳一个洞，盖紧，将糯米放在温暖的地方发酵至出甜酒即可。

如何做课程设计方案

1、对学生，课程要有效

我们把课程产品设计出来是面对学生的，一定要有效果，让学生上完课确实有进步，让家长看到课程的效果，否则这个课程就是失败的。

这就要求在课程研发阶段倾注更多的心力，做好市场调研，完善课程大纲，梳理课程亮点，把教研做到位。只有好的课程产品才会让家长买单，用效果说话才能经得起检验。

2、对机构，课程要有效益

校长要辩证地看到课程的效益问题，效益根据我们所处阶段及课程目标的不同而视情况而定。

比如有的产品是用来打市场的，主要想扩大市场占有率，扩大影响力;有的产品是做现金流的，单价很高但并不赚钱，主要是把现金流充实起来;有的产品是做利润的。所以校长要根据自己的目的设计产品，不要一味关注显性利润效益而忽视了隐形效益。