员工工伤鉴定需要哪些手续及材料

员工工伤鉴定需要哪些手续及材料

员工工伤鉴定需要的手续是：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、提交材料，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核;

3、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;

4、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位。

员工工伤鉴定需要的材料是：

1、职工个人的工伤认定申请书;

2、受伤害职工的有效身份证明;

3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料;

4、用人单位事故调查报告书，

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第23条，用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属都有权提出劳动能力鉴定申请。

眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准

眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准有两种：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

公司不做工伤鉴定怎么办

受伤后公司不给做工伤鉴定可以采取的措施是：可以自己向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向单位主张赔偿金。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起为员工申请工伤鉴定。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤鉴定和伤残鉴定是否一样

工伤鉴定和伤残鉴定不一样，工伤鉴定就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定。

【法律依据】

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。