满15未满16岁打工可以吗

满15未满16岁打工可以吗

满15未满16岁不可以打工，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法，而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

未满16岁支付宝余额受限怎么办

支付宝对年龄没有限制，如是余额支付额度到达上限，可以尝试使用快捷支付、余额宝支付。

1、根据央行的《非银行支付机构网络支付业务管理办法》要求，针对通过余额支付会受到一定影响，支付账户最高的余额支付可享受年累计20万。但是提现、转账给本人银行卡、给本人信用卡还款、余额宝消费或转出、网银、快捷支付都是不限制。如是余额支付额度到达上限，可以尝试使用快捷支付、余额宝支付。

2、如果是操作提现、转账到卡，同一身份名下的所有实名用户每人累计（期限是终身)享有2万元基础免费额度（含提现、转账到银行卡），电脑端、客户端共用额度。超过额度按照0.1%收取服务费，最低0.1元。您也可以使用蚂蚁积分兑换免费额度，一个蚂蚁积分=1元。

雇佣未满16岁童工的后果有什么

雇佣未满16岁童工的后果是：

1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。

2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

未满16岁可以工作吗

一、依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。

二、法律依据

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。