劳动合同中脱密期需要多久

劳动合同中脱密期需要多久

劳动合同中脱密期需要两年。《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同中约定服务期该怎么操作

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

续订劳动合同注意哪些问题

续订劳动合同注意的问题有：

1、续订劳动合同必须经当事人双方协商同意；

2、可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同；

3、在特定条件下劳动合同当然续订；

4、在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。

【法律依据】

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者续订劳动合同时，有下列情形之一时，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

签了劳动合同不给合同怎么办

可以起诉，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。