试用期解除劳动合同的情形有哪些

试用期解除劳动合同的情形有哪些

试用期解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

同时，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

2、录用说明书要事先公示或告知;

3、不符合录用条件须有证据证明;

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

违法解除劳动合同怎样取证呢

当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济赔偿金。但是劳动者必须提供可以认定用人单位违法解除劳动合同的证据，比如：

（1）企业向劳动者出具的解除劳动合同通知书；

（2）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

（3）劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；

（4）另外，可以提供公司同事出具的证人证言。

法律依据：《民事诉讼法》第六十三条：证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

公司解除劳动合同多久办离职手续

公司解除劳动合同，办理离职手续依双方约定。

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

因此，办理离职手续要看双方的约定。