什么情况视为无固定期限劳动合同

什么情况视为无固定期限劳动合同

法律依据：《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，视为无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

公司解除劳动合同的情形有哪些

因劳动者有过错而解除劳动合同(过错性解除)《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以过错性解除的情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

办理解除劳动合同手续怎么走

如果是劳动者申请辞职，需要提前30天向单位递交辞职信，按照公司人事部规定完成工作交接后，办理离职手续。如果是单位单方解除劳动合同，单位应提前30天下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。办理完离职手续后，单位要开具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理社保转移手续。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工通知解除劳动合同生效时间

通知解除劳动合同一般不是立即生效的，除非用人单位存在重大违法行为。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同编号很重要吗

劳动合同编号并非法定，通常情况下，用人单位为了方面计数或检索，自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容，不影响劳动合同的签订和执行。

劳动合同编号可以按照12位数进行编写，如201001100003。2010年是年度编号，0110代表订立合同的年月，后四位代表员工编号。也可分开，如劳动合同：RLHT0103，表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限。编号为 20110101001，2011年1月1日订立的第一份。