劳动合同法停职待岗有哪些规定

劳动合同法停职待岗有哪些规定

劳动合同法停职待岗的规定是，待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

根据《劳动法》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照各省规定支付生活费。用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

民法典颁布后合同法还适用吗

《民法典》施行后合同法将废止。根据《关于中华人民共和国民法典（草案）的说明》，民法典颁布后，婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任发、民法总则将被废止。

成因：

1、立法权与司法权的混乱。审判机关不具有立法权，但受限于缺失详细的、可操作的民法典，故只能由审判机关发布条文式的司法解释，以推进审判实践的进展。

2、司法解释颁布的混乱。多年来，最高法颁布了大量的司法解释，但并未注重司法解释的废止，因此在目前阶段，存在较多已与社会生活经验并不相符的司法解释，导致整个司法解释体系庞大驳杂。

合同法第八十三条怎么理解

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 ：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

解释：

无论用人单位与员工约定的试用期超过法定期限多久，都应按照法定的试用期来计算试用期，当试用期满之后的工资应按照合同约定的试用期满之后的工资支付。