劳动合同法第47条规定的是什么

劳动合同法第47条规定的是什么

劳动合同法第47条的规定有以下内容：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同法上的免责事由有哪些

合同法上的免责事由可分为两大类，即法定免责事由和约定免责事由。

1、法定免责事由是指由法律直接规定、不需要当事人约定即可援用的免责事由，主要指不可抗力，所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

2、约定免责事由即当事人约定的免责条款，指当事人在合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款，其所规定的免责事由即约定免责事由。

【法律依据】

根据《民法典》第590条规定：当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。

合同法的作用是什么

在企业经营过程中，难免要与他人进行合作，为了减少纠纷，双方就要签订相应的合同。如果企业精通《合同法》，一旦与合作方发生合同争议，就可以通过《合同法》找到解决合同争议的途径，以此来维护自己的合法权益。

合同法第55条怎样理解

《中华人民共和国合同法》第五十五条内容如下：

有下列情形之一的，撤销权消灭：

（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。

（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

解释：第五十五条《条件和劳动》报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。