公司裁员是否支付双倍赔偿

公司裁员是否支付双倍赔偿

用人单位裁员的，并不是支付双倍的补偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。

【法律依据】

《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司裁员不能裁残疾人吗

国有企业裁员，可以裁减残疾人。法律对企业裁员，本单位因工致残的人员除外，并无对[疾人特殊优待的规定，国有企业经济性裁员中，可以按照法律规定的程序，裁减残疾人。

【法律依据】

依据《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

公司裁员赔偿标准是怎样的

公司在进行裁员的时候，对于被裁减员工需要按照其在公司的实际工作年限作出相应的补偿。具体赔偿标准为：工作满1年的支付一个月工资作为补偿，工作在6-12个月的按照一年进行计算，但如果工作不满6个月的话，则只能支付半个月工资作为补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。