对孙悟空和猪八戒的激励措施分别有哪些?

对孙悟空和猪八戒的激励措施分别有哪些?

1、孙悟空：个性化激励。首先，寻找孙悟空式员工个性化的需求。按照马斯洛的需求理论，孙悟空式员工的行为主要受自尊和自我实现需求的驱使。自我实现的需求激励个人为取得成就尽最大的努力，展示创造性和实现潜能成为最重要的因素。其次，提高孙悟空式员工的组织承诺或组织归属感：设计人性化的各项人力资源政策；做好员工职业生涯管理，建立组织内部职业生涯发展体系。

2、猪八戒：要量才而行，根据他的能力，让他做一些力所能及的事情。比如探索道路，抓一些小妖怪，帮助孙悟空式的人物。让他单独去收服红孩儿，连孙悟空都做不到，只能强迫他去高老庄。针对其惰性大，上进心不强，意志不坚定等；应该积极引导感化，增强其信心和上进心。

孙悟空出自哪本书

《西游记》是中国古代第一部浪漫主义章回体长篇神魔小说，现存明刊百回本《西游记》均无作者署名，清代学者吴玉搢等首先提出《西游记》作者是明代吴承恩。这部小说以“唐僧取经”这一历史事件为蓝本，通过作者的艺术加工，深刻地描绘了当时的社会现实。全书主要描写了孙悟空出世及大闹天宫后，遇见了唐僧、猪八戒和沙僧三人，西行取经，一路降妖伏魔，经历了九九八十一难，终于到达西天见到如来佛祖，最终五圣成真的故事。

孙悟空的性格特征

1、忠诚、善于隐忍：

孙悟空打死劫经的六名强盗，唐僧数落，孙悟空一怒离去，观音化作老母，传给唐僧一顶嵌金花帽，一道紧箍咒，哄骗悟空戴上金花帽，金箍嵌入肉中。唐僧念动咒语，孙悟空就头疼难忍，以此为唐僧钳束孙悟空的手段。

面对唐僧的多次数落，依然保送西天取经，一路斩妖除魔，说明了孙悟空的忠诚，但是生性高傲的性格此时反而突出了它的隐忍。

2、富有反抗性、向往自由：

孙悟空在第342岁时，因阳寿已尽而大闹地府，销毁关于他和世上的猴子猴孙的生死簿，返回人间。阎王上报天庭，玉皇大帝欲捉拿悟空。孙悟空被召上天宫，被骗封为弼马温，15日后知道原来这官是在养马，大怒，打出南天门，大闹天宫。体现了不畏权贵具有反抗向往自由。