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劳动者辞职后什么时候发放工资

更新时间: 2026-05-03 21:33:18

劳动者辞职后什么时候发放工资

《工资支付暂行条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

夏天体力劳动者出汗多喝什么好

1、体力劳动出汗多喝绿茶是健康的补水方式。但绿茶千万不可以太浓。

2、体力劳动出汗的人,要补充更多的水分、适当的吃咸(补充随汗液流失的钠)外,还应该注意补钾。

3、钾在人体内的主要作用是维持酸碱平衡、参与能量代谢以及维持神经肌肉的正常功能,这也是人一旦缺钾,就容易倦怠无力、疲乏,甚至心跳减弱、头昏眼花的原因。补钾比较理想的方法是多喝茶,而茶叶的含钾量就较为丰富。

劳动者的合同到期用辞职吗

劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者应该怎样约定试用期

劳动者约定试用期的方式如下:

1,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,

2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

3,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上,不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

劳动者的基本权利包括哪几个方面

劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定,劳动者的个人权利主要包括以下几个方面:

1、平等就业和选择职业的权利;

2、获得劳动报酬的权利;

3、获得休息休假的权利;

4、获得劳动安全卫生保护的权利;

5、接受职业培训的权利;

6、享受社会保险和福利的权利;

7、提请劳动争议处理的权利 。

劳动者的集体权利 :

结社权、集体谈判权、罢工权、参与权、知识产权


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