劳动者试用期被辞退怎么赔偿

劳动者试用期被辞退怎么赔偿

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者的基本权利包括哪几个方面

劳动者的个人权利 《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：

1、平等就业和选择职业的权利；

2、获得劳动报酬的权利；

3、获得休息休假的权利；

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

5、接受职业培训的权利；

6、享受社会保险和福利的权利；

7、提请劳动争议处理的权利 。

劳动者的集体权利 ：

结社权、集体谈判权、罢工权、参与权、知识产权

哪些情况下劳动者要承担违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

没有拿到劳动合同劳动者怎么办

企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者，属于违反《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。