劳动者在安全生产方面有哪些权利

劳动者在安全生产方面有哪些权利

1、劳动者签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。

2、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

3、劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的工资、福利等待遇或解除劳动合同。

4、劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

5、因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。

劳动者个人如何申请工伤认定

劳动者个人申请工伤认定流程如下：

一、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》，如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;

二、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具《受理通知书》，对不符合条件的出具《不予受理决定书》;

三、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;

四、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

企业能强迫劳动者加班吗

正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。

【法律依据】《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

什么情况下劳动者能申请仲裁

劳动者可申请仲裁的情形依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者就业的意义和措施有哪些

意义:

1、就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。

2、就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。

3、劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

4、劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高人的境界，从而促进人的全面发展。

5、就业是落实科学发展观，全面建设小康社会，构建和谐社会必然要求。

6、就业有利于保障劳动者合法权益。

措施:

1、通过大力发展经济促进就业。

2、完善市场就业机制，扩大就业规模，努力改善就业结构和创业环境。

3、坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针。 发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，积极自主创业。

4、树立正确的择业观念。

5、不断提高自身素质，树立终身学习观念。