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如何对未成年工进行劳动保护

更新时间: 2026-05-03 21:30:42

如何对未成年工进行劳动保护

对未成年工的保护措施有:

第一,根据《劳动法》第六十四条的规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第二,未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定:“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”,据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。

第三,未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工,除符合一般要求外,还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。

未满十八周岁未成年工是否可行

18周岁是成年人,招工自然没有问题。但年满16岁的,除了特殊工种的具体限制以外,一般工种是可以的。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》中规定:

第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

未成年工要交社保吗可以交吗

未成年工可以交社保。

《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”也就是说,满十六周岁的未成年人可以招用。

《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

根据以上规定,用人单位招用满十六周岁的未成年人是可以交社保的。

招未成年工学徒犯法吗

年满十六周岁可以招用为学徒,不违反劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

法律对未成年工有什么特殊保护

法律对未成年工的特殊保护有:

《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定了,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。


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