职场最没前途的5种人

职场最没前途的5种人 最让同事和领导反感的人

职场生活中，除了做好自己日常的工作之外，还要学会做人的道理，这直接影响着未来的发展前途，也决定了你和同事的人际关系。今天小编就来为大家盘点职场最没前途的5种人，快来看看吧。

职场最没前途的5种人：

1、喜欢算计的人

2、没责任感的人

3、不自律的人

4、太自负的人

5、乱嚼舌根的人

1、喜欢算计的人

详细介绍：在职场生活中，最忌讳的就是算计，这种人不仅对待平时的工作不会认真，还会非常计较同时之间的相处，总想着占便宜，计较得失，不仅不利于日常的工作，对于整个团队的和谐也会造成影响。

2、没责任感的人

详细介绍：一个在工作和生活中都有责任感的人，是非常难得的，而这也是他们能够在职场上取得成功的重要品质之一。如果失去了责任感，那么遇到任何困难都不会有承担的能力，只会甩锅，不愿意承担后果。

3、不自律的人

详细介绍：自律对于人来说是一个很重要的品质，尤其体现在工作和学习方面，在职场生活中如果你够自律，那么工作的效率也会得到很大的提升，对工作的热情也是非常高的，不会敷衍了事，绝对会受到领导的看重。

4、太自负的人

详细介绍：自负的人平时生活中不愿意听取他人的一件，即使是善意和正确的，因为他们的思想固执，认为自己最完美，做的任何事情都是正确的，太过自我感觉良好，所以说盲目自大，对自己的实力没有正确的认知。

5、乱嚼舌根的人

详细介绍：在职场生活中总会有一些喜欢在背后谈论他人八卦的人，这种人一定不要和他走得太过亲密，因为很有可能会在日后用刀子捅你，所以说日常工作中一定要谨言慎行，做好自己的分内工作，少说和工作无关的事情。

如何正确和领导相处

1、边听边做笔记

好的工作态度，足以让你在领导和同事中更受欢迎、更受认可，从而得到他们更多的指点。无论是日常议事，还是多人会议，我们经常会因为短时间内接收信息太多，而忘记、遗漏对方说过的内容。然而，忘记领导对你提出的意见、建议，甚至交代给你的任务，在职场上是个大忌。

2、汇报工作要先讲结论

怎么向领导汇报工作，这也是一件十分讲究的事情。

不妨仔细观察一下，其实那些升职速度非常快的员工，实际业务不一定是最好的，但表达能力一定是非常优秀的。领导负责的事情比你多，绝大多数时候都比你忙，很难一一关注到每个员工的表现。这个时候，汇报工作的情况，就在很大程度上决定了领导对你的看法。

除了让领导知道我们的贡献以外，还需要让领导在最短的时间里知道他想知道的内容，即快速而清晰地向领导汇报工作。

3、在向领导汇报时，多余的话说太多，对方很容易烦躁不安。

当领导或直白或隐晦地对你说出“所以结论是什么”“我没太明白你说的意思”“你到底想说什么”时，你就要特别注意，领导可能已经对你的汇报不耐烦了。

简单明了的汇报必须按照“结论→理由”的流程，才不会让对方反感。

如何委婉的和领导说辞职

1、辞职后，现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益，这是领导最先考虑的，辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低；

2、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到，请单位领导谅解，也就是考虑领导可能的担心，给予其建议性的解决方案。

如何拉近同事和领导的关系

拉近同事和领导的关系的小技巧：

1、准时、不迟到，要比领导先到，这是初入官场的年轻人的基本素养；

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报时要当面汇报，不打电话汇报；

3、因为私事向上级请假的时候，要提前，情况特殊要打个电话；

4、和领导打电话时，事情说完后稍等一下再挂电话，让对方先挂；

5、开会的时候关手机，或者调成震动；

6、从办公室或者会议室出来的时候不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上；

7、在工作中，犯错被发现了，要先承认，然后再讲述理由。