试用期干了10天有工资吗

试用期干了10天有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期工作简介

试用期工作简介应该包括以下几个部分：

1、简单总结所做的工作类型，注意大致介绍，而非详写。

2、试用期的感受，此部分应该详细书写。

3、下一步工作计划。此处应当注意逻辑关系要明确，内容简单明了。

4、如果更快的融入团队。

5、表明自己在公司会好好干下去的决心。

临时工试用期是怎么计算的

临时工试用期的计算与正式员工一样，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期合同期限是如何规定的

为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。