两年劳动合同的试用期是多久

两年劳动合同的试用期是多久

两年劳动合同的试用期不得超过二个月。

【法律依据】

根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期和实习期是一样的吗

试用期和实习期是不一样的。

1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。

2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期考核知多少

大多数公司都有试用期考核。也有些公司没有这一政策，比如宝洁公司，由于该公司招聘较为严格，所以在试用期不做考核。

试用期是有时间期限的。一般在一个月到六个月之间。对于组织而言，试用期存在的作用是通过试用期这段时间在岗的表现，考核员工的工作能力，并能够有效的与其他团队成员展开合作。对于组织而言，人员的进出是其保持人员结构最优化的一个最有力的手段。

从某种意义上说，试用期考核，是一个工具或手段。试用期考核的形式一般是考试，即理论加技能，述职，领导评分。不同的岗位采用不同的方式，不同的公司也会有不同的组合。公司领导要对考核进行评分，评分要根据一定的标准，即考核指标。该标准包括，工作成果，任务完成情况，学习能力，沟通能力，问题解决能力，思考能力，团队精神，敬业精神等。