劳动合同法关于试用期的规定

劳动合同法关于试用期的规定

根据中华人民共和国劳动法第二十一条规定，试用期最长不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

6、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期一星期辞职有工资吗

只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资。

根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此，试用期工资是有法定标准的，一是不能低于最低工资，二是与劳动合同约定工资相挂钩。

试用期解除劳动合同的情形有哪些

试用期解除劳动合同的情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

同时，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

2、录用说明书要事先公示或告知;

3、不符合录用条件须有证据证明;

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

试用期离职发工资吗

试用期离职发工资。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

单独签订试用期协议可以吗

不能单独签订试用期协议，单独签订试用期协议，没有效力。

《劳动合同法》第二十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。