公司试用期不给交社保合法吗

公司试用期不给交社保合法吗

公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

【法律依据】

《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

怎样度过试用期

度过试用期的技巧：

1、认认真真工作：不对工作抱有走捷径的幻想，认认真真、踏踏实实地工作，耍小聪明也许一时能成功，但是长期这样会导致工作做的不踏实，不细致。

2、要能吃亏：老员工经常会分配给新员工枯燥、乏味的工作。尽管非常的枯燥、乏味，但是工作依然需要有人去完成，所以不要抱怨，做好这些工作，老员工会很感激，也会在工作上也会多帮助你。

3、做有想法的员工：不要怕自己的想法不正确，领导更青睐员工在会议上提出自己的新想法，可能自己的一个想法就能突破一个部门工作上的瓶颈。

4、 做懂礼貌的员工：见到领导、同事的时候都要打招呼。有礼貌对于部门横向合作的时候很有帮助。大家不喜欢没有礼貌的员工，有时候非常讨厌这样的员工。

试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。