试用期可以辞职吗

试用期可以辞职吗

劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期工资是正式工资的多少

根据《劳动合同法》中的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低的工资标准，而工资的概念是包括各种补贴，但对于最低的工资计算不包括补贴。

试用期工资应该是多少

试用期是劳动关系双方的当事人在劳动合同中约定好的，进行相互了解了，相互考察的期限。并不是白干期。为了体现劳动报酬中同工同酬的原则，劳动者试用期的工资标准应当和用人单位本岗位的工资标准保持一致。

因为劳动者处于试用期，所以他的工作水平，业务能力可能会和正式员工有一定的差距。所以根据《劳动合同法》以及实施的条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于同岗位工资的80%，保护了劳动者的合法权益，又维护了企业的合法权益。

合同的双方可以不约定试用的期限，也可以约定试用的期限，但是试用期必须包括在劳动合同的期限内，试用期是劳动合同的当事人为了了解双方的情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动合同的期限三个月以上不满一年，试用期则不得超过一个月，而劳动合同的期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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我国法律对试用期有何规定

根据《劳动合同法》第19条规定，根据劳动合同签订的期限不同，试用期如下：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期就被辞退该怎么办

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同试用期最长不得超过多久

劳动合同试用期最长不超过三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。