劳动合同3年试用期多久

劳动合同3年试用期多久

劳动合同期限为三年的，试用期不得超过六个月。

【法律依据】

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不要工资直接走有影响吗

试用期不要工资直接走有影响。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期合同期限是如何规定的

为了防止用人单位招用劳动者反复试用，《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

试用期的工资一般有多少

对于试用期的工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。