劳动者试用期被辞退怎么赔偿

劳动者试用期被辞退怎么赔偿

试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期公务员辞职是什么程序

试用期公务员是可以辞职的，试用期一般不是辞职而是以取消录用资格为由辞职。根据《公务员录用规定(试行)》第三十条规定第三十条，新录用的公务员试用期为一年，试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训，试用期不合格的，取消录用。根据这条规定，试用期要离开只能是取消录用资格。具体辞职程序是向上级递交辞职报告，等待主管部门审批通过即可。

过了试用期公司就能解除合同了吗

如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》的规定，企业就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”