签订无固定期限合同可以解雇吗

签订无固定期限合同可以解雇吗

签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同，用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同，但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

关于无固定期限合同的双倍工资

根据《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

理财无固定期限是啥意思

无固定期限，就是指理财产品发行后，产品一直运行，没有固定的投资期限，投资者愿意的话可以一直持有，并在规定的开放日进行申购或赎回(除非赎回过度，剩余份额低于一定限度)。

无固定期限理财产品意思是银行提供1天、7天、两周和4周等多种滚动周期，其中1天周期的最为灵活。除个别产品外，这些产品大多是非保本浮动收益型。无固定期限理财产品的投资方向主要为货币和债券市场，即国债、央行票据、金融债，以及高信用级别的企业债、公司债、短期融资券。无固定期限产品是客户提高闲置资金利用效率和收益水平的首选理财产品，收益也比银行定期存款高一些，而且很多都是商业银行的产品，不是第三方理财产品，投资环境比较安全。

无固定期限产品的一大优势是申购和赎回方便，在交易日都能申请赎回，而且很多产品赎回的资金能实时到账，比货币市场基金更为灵活。货币市场基金赎回的资金通常只能T+2到账，中间耽搁的时间没有收益。各家银行的无固定期限理财产品均设置有大额赎回条款，该条款在产品的说明书上就能查到。大额赎回条款是为了保护所有投资者的利益。无固定期限理财产品平时都持有一定比例的现金用于办理赎回申请。

什么是减记型无固定期限资本债券

减记型无固定期限资本债券简称本期债券。本期债券为七年期固定利率债券，同时附加投资者回售选择权。票面年利率为5.30%，在债券存续期内固定不变。

中国银行于2019年1月25日在全国银行间债券市场发行总额为400亿元人民币的减记型无固定期限资本债券，并于2019年1月29日发行完毕。

本期债券前5年票面利率为4.50%，每5年调整一次，在第五年及之后的每个付息日附发行人赎回权。