简述劳动价值论的基本内容

简述劳动价值论的基本内容

劳动价值论：价值是一种凝结在商品中的无差别的人类劳动，即抽象劳动所创造的理论。商品价值决定于体现和物化在商品中的社会必要劳动的理论，是人们在长期的历史过程中逐渐认识到的。劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出。亚当·斯密和大卫·李嘉图也对劳动价值论做出了巨大贡献。价值是一个商品经济范畴，产品成为商品以交换为前提，交换就有个比率。

简述劳动关系的性质

劳动关系是一种劳动力与生产资料的结合关系。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中，劳动力始终作为一 种生产要素而存在，而非产品。劳动关系是一种具有显著从属性的劳动组织关系，是一种隶属关系。劳动关系一旦形成，劳动者要成为所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商 一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。劳动关系是人身关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位

简述劳动供给理论和需求理论

需求理论是指消费者在某一特定时期内，在每一价格水平时愿意而且能够购买的某种商品量。需求是购买欲望与购买能力的统一。表示某种商品的价格与需求量之间关系的表就是需求表。需求曲线是根据需求表画出的，是表示某种商品价格与需求量之间关系的曲线，需求曲线向右下方倾斜。

劳动供给理论是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给主要包括：应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职同行人员等。

二者关系：

1、它指劳动供给曲线呈现出的劳动供给量随着工资上升先增加后逐渐减少的特征。

2、商品的价格和需求量之间反向变动的关系，即价格越低，需求量越多；价格越高，需求量越少。

简述劳动关系事务工作人员的职业能力

1、劳动关系协调员（师）是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳资关系的专业工作人员。其工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。

2、劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。劳动关系专业在发达国家已经是一个成熟的学科，在中国则是一个刚刚兴起的新兴学科。