试用期合同影响应届生身份吗

试用期合同影响应届生身份吗

不影响。

三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。

但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。如果应届生先和企业签订了三方协议，后来又参加公务员考试被录取了，按照合同赔偿企业违约金后，也是可以重新改派的，改派手续根据学校、地区的要求其繁琐程度、难易程度会有所不同。

怎样保留应届生身份

1、毕业前在学校申请“暂缓就业”，可以保留应届生身份两年。两年后档案会自动转会户口所在地。

2、符合资格的应届普通高校毕业生均可申请办理暂缓就业。允许办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

（1）毕业离校时未落实就业单位的；

（2）派遣前接收单位未正式办理接收手续的；

（3）自主创办企业暂未获有关部门正式批准的。

应届生就业有什么优势

1、可塑性较强

刚走出校园的应届生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。

2、对企业的忠诚度较高

由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

3、薪酬要求较低

眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。

4、工作经历并非“空白”

许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

应届生面试技巧

请做下自我介绍:这是面试的必考题目。 也是应届生面试最重要的一个问题。首先，介绍内容要与个人简历相一致。要显示出你简历的认真度与真实性；其次，表述方式上尽量口语化。组织语言得当，逻辑清晰，表达流畅；再次，表述要切中要害，不要空谈与职业内容无关的话题；最后，要做到有备而来。因为这个问题比较切题，针对性比较强，可以事打好腹稿，背熟。

谈谈你在学校的学习情况:这也应届生面试的重要考题。 由于大部分应届生都没有工作经验，所以这是面试官判断你工作能力的一个重要标准。首先，介绍内容要与你简历上的实践项目和所得证书相对应。但也要结合岗位需求有主次的介绍，不要空谈和工作内容无关的实践活动。；其次，组织语言简明得当，思维逻辑清晰，最好按时间线，有侧重点地表述；最后，同样要做到有备而来。因为这个问题是对你工作与学习能力的一个判断，所以要慎重，提前做好准备，不可出错。

你为什么选择我们公司:这也是面试的必答题目。首先，你要从面试官试的出题意图出发，即从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。其次，建议面试前对该公司的发展背景和基本业务等情况做一个比较细致的了解。最后，可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 但重点要落实到岗位上，并表达自己能力的契合度和对这份工作的热望。

谈一谈你的一次失败经历，或谈谈你的缺点:首先，缺点也好，失败的经历也好都不宜说自己没有。也不宜把那些明显的成功经历或是优点说成是失败或缺点。其次，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，或与职场和工作内容明显相斥的缺点；最后，可以说重点说一下自己1失败后的反思，以及从中得到的经验教训。准对缺点，也可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

说一下你的家庭状况:这个问题看似和工作无关，其实对你的求职也有一定的影响，是面试官了解你性格、观念、心态的一个途径。首先，简单地罗列家庭成员状况。强调温馨和睦的家庭氛围。 其次，强调父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持，突出自己对家庭的责任感。最后，表明自己的现居地离公司很近或对工作的影响不大。

你有什么兴趣爱好:个人的兴趣爱好也在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 首先，最好不要说自己没有业余爱好。其次，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网这些独居项目；最后，最好说一些和自己工作内容相关，或积极向上，充满正能量的业余爱好来“点缀”你的形象。

你的座右铭是什么:这个问题也十分重要，因为它也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。首先不宜说那些容易引起不好联想、消极的座右铭。其次，不宜说那些太抽象的或中二的座右铭。 也不宜说太长的座右铭。其次，座右铭最好能反映出你的某种优秀品质。有助于树立你积极向上的形象。

应届生工作过了还算应届吗

应届生工作过了还算不算应届生，主要看是否签订劳务合同以及是否缴纳社保。如果在工作中与单位签订了劳务合同或缴纳了社保，则不算应届生。如果二者都没有则还算应届毕业生。

国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

应届生种类

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。