重阳节放假吗是法定节假日吗

重阳节放假吗是法定节假日吗

国庆7天假期结束了，有在关注日历时间的小伙伴应该注意到，一年一度的重阳节马上就要到了。那么，重阳节放假吗？大家对假期还是比较期待的，重阳节是法定节假日吗？这类的问题近期比较多人咨询，下面一起来看下有关重阳节是否放假的相关安排介绍。

重阳节放假吗？

重阳节不放假，因为查找历年资料，国家都没有公布任何规定有关重阳节这一天放假的消息。而国庆小长假才刚刚过去不久，若重阳节又放假一天，那整个十月份上班的天数就只有16天，这样对很多企业也会造成一定的影响。像九月底广东、浙江、江苏、东三省限电已经对企业不利。根据全国年节及纪念日放假办法规定。

重阳节是法定节假日吗

不是法定节假日。

重阳节的主体部分传承至今，是一个具有悠久历史和深刻民族意义的节日，但是我国只在法定节假日才放假，重阳节不属于法定节假日，因此，重阳节是不放假的。

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法定节假日没有三倍工资违法吗

法定节假日不放假，又不按规定支付三倍的工资是违法的。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天

有很多企业由于业务需要要求员工加班的，部分企业在国家法定节假日更是需要赶工。那么，国家法定节假日加班工资怎么算？三倍工资是哪几天？上班族对于加班费计算一定要搞清楚，尤其是什么情况下加班会有三倍工资？什么时候加班又是两倍工资？下面给大家一一介绍下。

国家法定节假日加班工资怎么算

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

三倍工资是哪几天

综上所述，国家法定节假日天数是11天。职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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