哪些情况下只能进行诉讼离婚

哪些情况下只能进行诉讼离婚

根据我国婚姻法规定，夫妻双方不能通过协议离婚，只能选择诉讼离婚的方式有以下几种情况：

1、双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项不能达成一致意见，当事人只能通过法院解除婚姻关系。

2、一方要求离婚，另一方不同意的，要求离婚的当事人只能向法院起诉要求离婚。

3、未办理结婚登记的。如果当事人是事实婚姻或同居关系，没有办理过结婚登记，则只能到法院办理离婚手续或者要求解除同居关系。

4、双方是在国外登记结婚的。

5、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的。

【法律依据】

《婚姻法》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

哪些情况下可以要求离婚损害赔偿

可以要求离婚损害赔偿的情形：

一是重婚。重婚是指有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活。它不仅包括法律婚姻，还包括事实婚姻。

二是有配偶者与他人同居。

三是实施家庭暴力。

四是虐待、遗弃家庭成员。

【法律依据】

根据《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚的;

(二)有配偶者与他人同居的;

(三)实施家庭暴力的;

(四)虐待、遗弃家庭成员的。

哪些情况下劳动者要承担违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。

2、在竞业限制约定中约定违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。