网站优化的具体流程

网站优化的具体流程 SEO网站优化具体有哪些操作流程

1、 站内锚文字链接：

（1）结合SEO关键词给资讯页增加锚文字超链接；

（2）每个页面锚文字控制在1-3个内；

（3）链接的页面要与关键词相关性高；

（4）不要用一直用同一个关键词链接一个URL，尽量多用不同的锚文字。让链接看起来更自然；

（5）重点页面链接要特殊对待（首页、专题页等）。

2、 页面关键词布局及密度：

（1）检查各个页面titlekeyworddescription是否完整，关键词有没有布局。（按首页--频道页--专题页--列表页--详细页）；

（2）页面关键词只涉及到当前页面的内容，而不去涉及整个网站、所在频道等内容；

（3）产品类的标题也可以作为一个比较具体的关键词；

（4）站在受众的角度考虑，结合用户的一些搜索习惯，来填写适当的关键词。（可参照百度的相关搜索）；

（5）不同的关键词一定要用英文下的逗号 （，）隔开；

（6）关键词以3-5个为宜；

（7）检查各个页面的关键词在页面中所在的密度大小（建议在5%）可以通过产品评论来控制。

3、 检查资讯写作规范：

（1）文章的首段一定要出现页面关键词，并且可以把首段出现的部分页面关键词加粗；

（2）文章的末段也要出现页面关键词，尽可能的将页面关键词安排在文章的结尾部分；

（3）页面关键词在文章的正文中要有一定的比例分布（一般情况下是2-8%），在不影响阅读的前提下，一些代词都可以用页面关键词来代替；

（4）页面关键词在一篇文章中表达要统一。

4、 检查图片规范：

（1）所有产品、资讯引用图片在上传的时候都应该加上ALT属性，并且ALT属性必须符合图片本身的内容，同时也要尽可能的包含页面关键词。 ；

（2）每副图片下都应该配有适当的文字说明，并且文字说明中要包含页面关键词；

（3）对于资讯类的文章来说，尽量不要放过多图片（1-3张内），如果能放网站的产品图片最好；

（4）如果产品图片需要做超链接的，加上title标题说明。Alt属性比较好的写法（描述了图片内容，又不忘嵌套进关键词）：。警告写法（关键词堆砌，尽量避免，否则后患无穷）：。

5、协助整理相关行业方面的长尾关键词及实时的热门关键词。

6、搜集竞争对手的关键词及外链。百万号快排系统小编总结：想要做好一个网站，就需要一步一步做好网站的各个基础搭建好，同时要学会网站的趋势变动是怎样的，研究好这些，我们就能更好的去针对性的进行网站优化。

三十六计按照顺序分别有哪些

1、第一计，瞒天过海；第二计，围魏救赵；第三计，借刀杀人；第四计，以逸待劳；第五计，趁火打劫；第六计，声东击西；第七计，无中生有；第八计，暗度陈仓；第九计，隔岸观火；第十计，笑里藏刀；第十一计，李代桃僵；第十二计，顺手牵羊；第十三计，打草惊蛇；第十四计 借尸还魂；第十五计，调虎离山；第十六计，欲擒故纵；第十七计，抛砖引玉；第十八计，擒贼先擒王；第十九计，釜底抽薪；第二十计 混水摸鱼；第二十一计，金蝉脱壳；第二十二计，关门捉贼；第二十三计，远交近攻；第二十四计，假道伐虢；第二十五计，偷梁换柱；第二十六计，指桑骂槐；第二十七计，假痴不癫；第二十八计，上屋抽梯；第二十九计，树上开花；第三十计，反客为主；第三十一计，美人计；第三十二计，空城计；第三十三计 反间计，第三十四计，苦肉计；第三十五计，连环计；第三十六计，走为上计。

2、三十六计中的第一计瞒天过海的意思是，对某种事情防备得太周密，结果反而使意志松懈。平常见惯了的事情，就不容易起疑心。大凡阴谋藏在阳光之内，好像胸怀坦荡，光明正大似的。瞒天过海虽然带有一点夸大的手法，但也体现了这一计的严密性，很难被人察觉的出来。一些隐秘的，机密性的东西，从来就不暴露在外面，其实这一计被人们经常使用。

常用的激励方法有哪些

1、目标激励。行为学家认为：人的动机多起源于人的需求欲望，一种没有得到满足的需求是激发动机的起点，也是引起行为的关键。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张，从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。

2、物质激励。所谓物质激励，就是从满足人的物质需要出发，对物质利益关系进行调节，从而激发人的向上动机并控制其行为的趋向。物质激励多以加薪、减薪、奖金、罚款等形式出现，在目前社会经济条件下，物质激励是激励不可或缺的重要手段，它对强化按劳取酬的分配原则和调动员工的劳动热情有很大的作用。

3、情感激励。情感激励既不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是指领导者与被领导者之间的以感情联系为手段的激励方式。每一个人都需要关怀与体贴，一句亲切的问候，一番安慰话语，都可成为激励人们行为的动力运用情感激励要注意情感的两重性：积极的情感可以增强人的活力，消极的情感可以削弱人的亲和力。

4、负激励。美国心理学家斯金纳的激励强化理论，可以把激励行为分为正激励与负激励，也就是我们通常所说的奖惩激励。所谓正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励，以使这种行为更多地出现，提高个体的积极性。所渭负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移。

5、差别激励。人的需求包括：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求等若干层次。当一种需求得到满足之后，员工就会转向其他需求。由于每个员工的需求各不相同，对某个人有效的奖励措施可能对其他人就没有效果。管理者应当针对员工的差异对他们进行个别化的奖励。

苏轼的代表作有哪些

1、苏轼的诗共有3459首，比如：《念奴娇赤壁怀古》、《卜算子黄州定慧院寓居作》、《水调歌头·明月几时有》、《浣溪沙·游蕲水清泉寺》、《江城子·密州出猎》、《题西林壁》、《记承天寺夜游》、《饮湖上初晴后雨二首·其二》、《定风波·莫听穿林打叶声》、《蝶恋花·春景》、《六月二十七日望湖楼醉书》、《赠刘景文/冬景宋代》等一系列佳作。

2、苏轼是北宋中期文坛领袖，在诗、词、散文、书、画等方面取得很高成就。文纵横恣肆；诗题材广阔，清新豪健，善用夸张比喻，独具风格，与黄庭坚并称“苏黄”；词开豪放一派，与辛弃疾同是豪放派代表，并称“苏辛”；散文著述宏富，豪放自如，与欧阳修并称“欧苏”，为“唐宋八大家”之一。苏轼善书，“宋四家”之一；擅长文人画，尤擅墨竹、怪石、枯木等。作品有《东坡七集》《东坡易传》《东坡乐府》《潇湘竹石图卷》《古木怪石图卷》等。