哪一种一看就是骗面试的

哪一种一看就是骗面试的 去面试要注意什么不被骗

现在工作并不是很找，很多应届毕业生都找不到工作，但不要因为心急而找那些所谓的骗子公司，上当受骗得不偿失。那么，哪一种一看就是骗面试的？去面试要注意什么不被骗？小编小编带您来看看详细介绍哦！

哪一种一看就是骗面试的

1.在boss直聘上和你打完招呼后，发过简历就让你来面试，没有前期沟通，也没有问你任何问题，这样直接去面试成功率比较小，去了以后大概率是填完表格，聊了几分钟就让你回去等消息复试，这样基本没结果，还白跑一趟，正常的流程是，会先和你打电话或者沟通一下你之前工作的基本情况，为什么离职，之前工作重点是什么，再介绍一下公司业务流程，问你感不感兴趣，等基本情况后再约你面试。

2.简历重合度并不是非常高，却执意邀请你来面试，如果自身简历和职位要求不是十分匹配，人事又不是很愿意回答你询问的问题，只说一切来面谈，也有骗面试的嫌疑，一般如果人事对你很感兴趣，你问什么问题他一般都会很愿意回答的，甚至会电话和你详细沟通。

3.邀请你面试的时候一切正常，等你在去面试嗯路上的时候，再看你面试的职位，发现职位已关闭，并且没有发布新的职位，这说明有可能人事早就招聘到人了，让你去面试，只不过是想再看看，等和你聊的差不多，对你十分满意让你回家等消息的时候，就再也没联系过你。

4.和你过去工作经验非常重合的职位，邀请你去面试，等你去面试的路上时，发现此职位薪资和你之前看的不一样了，甚至变低了，明确要求要应届生，面试时候，对方一直问你过去公司的经营模式，工作方法，打探你过去公司的工作内容，套你的工作经验，方法，你会发现他和你聊的特别开心，他也十分满意，但就是不提薪资，最后让你回家等消息就没有下文了，这种明显有可能是套方案，套经验，打探市场行情，又不肯多花钱找有经验的。

去面试要注意什么不被骗

1.一定要上企查查，调查公司信息背景，虽说骗子公司有些企查查上也能查到，但如果一个公司企查查上都查不到，那它肯定不算是个公司了。

2.查看面试地址是否和你网上查到的公司地址一致？如果不一致，问清楚原因，最好不去了或找朋友陪同。

3.一定要告知离你最近的家人朋友，你去面试的时间地点，出门手机充满电，保持联系畅通。

4.面试地址不宜太偏，若地址稍偏，一定要带上朋友陪你一起去。

5.说有公司的车或专员来接你去面试的，别去，没这种好事。好的企业不差你一个面试的。中途通知换地方面试的，也别去。

6.面试不要随意填详细资料地址和给身份证复印件，除非你能确保它是一家正正规规的企业。身份证复印件一定要手写上:仅用于xx公司xx用途。

7.面试时问清楚是否帮缴纳社保（五险一金）；一个月有几天假期；多久转正，转正前后的工薪多少，具体发工资时间等等。

8.要你交体检费，服装费，复印费，培训费等各种费用的，一定是骗子公司。也不要相信公司帮你先出费用，以后从你工资里扣这种“好事”。

9.刚毕业的实习生，不要太相信同学朋友介绍的高资轻松的工作，不存在的。凡事多留个心眼，不是说同学朋友想害你，而是他们可能自身都不知道那是骗子公司。

面试踩过的坑一定要注意

套路1 在应聘网站刷存在感的

很多公司的岗位如果是长期在挂岗 这样的就不要投了 一种可能是为了外部人员或者给投资人看 公司是有实力的 一种可能就是为了宣传公司业务 说白了为了刷存在感。一种可能就是公司根本不招人 就是为了完成hr的kpi进行人才储备。

套路2 骗方案的

有一类是面试之前先要你发之前做过的方案的 或者面试完给你出作业的 我同事遇到过2次吧 都是说隔天给回复 然后追着问也不回了 也不说行不行 这类的很多都是套方案 结合面试的人之前做过的东西 来给自己业务提创意点跟新玩法的 通过面试的聊天过程，得到一些创意点 业务发展新趋势这类的

套路3 画大饼的

我之前去了一个公司 说自己隶属于北京市广电总局之类的吧啦吧啦 优势多好 资源多好 来压薪资 说的业务 项目都很大 马上就执行的感觉 结果入职后发现啥啊 老板说的那些东西 什么都没有 都是老板的空想...连达到实际落地的点都够不着....但是还给你吹说我们的实力就是牛逼的 果断走吧 别浪费时间了

空姐面试的流程

1、面试初选。能过与否主要取决于外表，但不只挑选形象好气质佳的人。

2、综合复试。面试中最重要的一关，考官将提出各类问题，考生需提前做好充分的准备。

3、终审。并非每场面试都含有，内容包括无领导小组讨论，试装拍照，考官提问等，考生要显示出气场和优势。

4、体检。与日常体检相同，但身上不可出现纹身，异味。

5、政审。审查考生及其直系亲属政治思想是否过关。

深圳教师考编是怎么面试的

1、确定面试对象，教师招聘面试根据各地实际情况，不统一划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从备考至低分；

2、面试报到及抽题考生一般需要提前30分钟到达指定地点报到，考试工作人员要核对考生身份证件、面试准考证和面试通知等相关证件。教师招聘面试，由工作人员组织考生抽签，来决定考生的面试顺序和考试内容；

3、候考考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，面试人员在面试前，要在工作人员的指引下，到指定地点做说课或试

面试的技巧有哪些

1、求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到胜不骄，败不馁。同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持冷静。

2、面试的时候会有很多不同专业，不同阅历的人，所以可以在此区分出各个专业，对于应届毕业生更是如此。因此最好熟悉自己专业的课程设计和知识结构，掌握相关知识。

3、在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态。

4、保持高度自信，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学时要求谦虚，要求聆听。面试的时候不能轻易否认其他同事或是面试者的观点，但是也要充分提出自己的想法。

面试的提问技巧

1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。

3、要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。

4、请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势：目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。

5、问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。

6、针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作。

7、简述自己性格特征：性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。

8、问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。

9、求职者期望工资：先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。

10、求职者对企业文化的认同：面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。