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试用期可以要求不加班吗

更新时间: 2026-05-03 00:15:00

试用期可以要求不加班吗

试用期员工也属于劳动者,用人单位要求员工加班的,必须双方协商,否则员工有权拒绝。

【法律依据】

《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工选择不加班一定没有前途吗

不一定,但是加班肯定是有好处的,你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼加班的自己。我自己公司的加班文化是出了名的,我们上班时间是固定的,下班时间是不固定的;周六一定上班,周日选择性上班。

一开始他们来我们这面试入职的时候,我就和他们说得很清楚,来我们这儿工作是很辛苦的,而且我在公司的文化体系里学麦肯锡“uporout”的那一套,要么你越来越出众,加薪晋升,要么你就离开,而且要设置一定比例的淘汰率,这样保证公司不养闲人,更不会养蠢人。

而且我还和我其中一个下属说,这一年你的时间是卖给公司的,你不可以谈恋爱。因为你现在涉世太浅,没见过世面,人家一顿几千块的晚餐,或者宝马奔驰就把你骗走了。等你在咱们公司工作开阔眼界,聊过大咖,过上体面的日子后,你就不容易被骗走了,而且更值钱,就能挑到更优质的对象了。”

不加班扣工资算违法吗

不加班扣工资违法。

根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊情况需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据:

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


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