派遣工工作稳定吗

派遣工工作稳定吗

需要签合同来保证自己的合法权益。劳务派遣现在很多用人单位为了规避用人风险和责任采取的一种用工形式，同时也是为了招工方便。现在很多国企和事业单位也采取这种用工形式，是一种普遍现象。现在国家规定同工同酬，所以劳务工也是和其他工种享有一样的待遇。只要工作环境和工作薪酬符合你的要求是可以去的。

劳务派遣工辞退怎么赔偿

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

雇佣劳务派遣工有哪些风险

雇佣劳务派遣工的风险包含：

一、个别派遣公司用工操作不规范

二、人员流动性大，不利社会和企业的管理

三、配套设施难以满足劳务派遣需求

四、劳务派遣用工单位的责任

【法律依据】

《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。