企业可以对员工罚款吗

企业可以对员工罚款吗

员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入。《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

学校是否可以对学生采取罚款措施

学校老师收罚款和罚金的行为是违法的。

1、属于滥用职权的范畴；

2、从法律上讲，学校是事业单位不是执法机关，国家没有赋予学校可以罚款的权利。只有国家行政机关和经授权的管理公共事务的组织，具有行政主体资格，才拥有行政处罚权。学校是事业单位，不具有行政主体资格，当然也就无行政处罚权，包括无权对学生进行罚款；

3、罚金是刑法规定的，对犯罪者的经济处罚，只有法院才有资格行使这一司法处罚权，其他任何机关、团体、企业事业单位均无权行使，否则就是违法；

4、我国《行

一般户可以对私转账吗

一般存款账户用于办理存款人借款专存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。一般户可以通过转账（电汇，支票，网银支付）形式向个人客户转款，只要公司与个人之间有合法的贸易背景就可以。

根据《人民币银行结算账户管理办法》第四十条单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供下列付款依据：

（一）代发工资协议和收款人清单。

（二）奖励证明。

（三）新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。

（四）证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。

（五）债权或产权转让协议。