如何理解功成不必在我

如何理解临时性辅助性替代性岗位

临时性、辅助性、替代性是一个相对界定的概念，长期性、主流性、不可替代则是其相对面。所谓长期性只是长期在单位连续存在的，主流性是指单位主业的核心岗位的，不可替代性是指具有保密要求的技术性岗位等。 经过比对临时性、辅助性、替代性可做如下理解：

1、辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

3、临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

《劳动合同法》首次以法律的形式对劳务派遣做出特别规定， 劳务派遣不能成为常态的用工形式，只适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。关于何为临时性、辅助性、替代性，法律没有做出进一步规定。

如何理解劳动的二重性

劳动二重性理论是马克思创立的，是马克思对政治经济学理论的重大贡献，其体现在具体劳动和抽象劳动。

1、具体劳动是生产一定使用价值的具有特定性质，目的和形式的劳动。具体劳动过程是人们利用和改造自然物质，使之适合人们需要的过程，它是人类社会维持自身存在和发展的必要条件。具体劳动反映人与自然之间的关系，是生产商品劳动的自然属性。

2、抽象劳动是撇开具体形式，无差别的一般人类劳动。商品价值是无差别的一般人类劳动的凝结，实际上就是抽象劳动的凝结，抽象劳动是形成价值的实体。 在商品经济条件下，抽象劳动体现着商品生产者之间的经济关系，是生产商品劳动的社会属性。

如何理解物美价廉与优质优价

1、物美价廉是商品本身具有使用价值和价值两个基本属性的反映。物美，是使用价值的标准，价廉则是人们从价值角度提出的要求。人们在选购商品时，总是力图找到这两个标准的最佳结合点，货比三家。

2、优质优价是商品的质量好、价格适宜。人们购买产品时，力求商品的质量，价格适宜即可，符合供求关系，不是说越贵越好，也不是说越便宜越好，能满足人们的需要，同时也满足企业的收益。